- 巴西法律规定，外国公司在巴西境内雇佣员工需要在当地注册成立分支机构或子公司，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 外派员工需要在巴西境内申请工作签证，否则将面临被驱逐出境的风险。
- 巴西法律规定，外派员工的薪资和福利待遇必须符合当地最低工资标准和劳动法规定，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 外派员工需要在巴西境内购买当地的社会保险和医疗保险，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 巴西法律规定，外派员工必须遵守当地的劳动法规和安全生产法规，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 外派员工需要在巴西境内注册个人税号，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 巴西法律规定，外派员工必须遵守当地的移民法规和居留法规，否则将面临被驱逐出境的风险。
- 外派员工需要在巴西境内进行健康检查和体检，否则将面临被拒绝入境的风险。
总之，外派员工在巴西境内需要遵守当地的法律法规和规定，否则将面临罚款、被驱逐出境等法律风险。为了避免这些风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办相关手续和事宜。
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