根据巴西当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
社会保险和税务：明确公司和员工应缴纳的社会保险和税务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、个人所得税等。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付周期和方式。
加班和休假：明确加班和休假制度，包括加班费计算方式、休假天数和支付方式等。
绩效考核和奖金：明确绩效考核和奖金制度，包括考核标准、奖金计算方式和支付周期等。
合同和协议：明确公司和员工之间的合同和协议，包括薪酬支付、社会保险、加班和休假等方面的条款。
法律风险：提醒客户薪酬代发存在一定的法律风险，如未按照法律规定缴纳社会保险和税务等，可能会面临罚款和法律诉讼等问题。
建议咨询专业机构：建议客户在选择薪酬代发解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合当地法律法规和规范要求。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定的法律风险，因此建议客户在选择方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合当地法律法规和规范要求。
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