根据巴西当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等，以及支付时间和地点。
社会保险和税收：规定员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分，以确保公司和员工都能够遵守相关法律法规。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假薪酬的计算方式和标准。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金的标准和计算方式，以激励员工提高工作绩效。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
风险提示：提醒公司存在的风险，例如法律法规变化、员工维权等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，薪酬发放涉及到法律法规和税务等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬发放解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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