巴西的薪酬分配主要由政府法规和市场力量共同决定。政府规定了最低工资标准，同时还有一些法规规定了员工的福利和保险等方面的要求。市场力量则主要由企业和员工之间的谈判决定，企业会根据员工的工作经验、技能、职位等因素来确定薪酬水平。

在巴西，薪酬水平的差异很大，一方面是由于不同行业、不同地区的经济发展水平不同，另一方面则是由于企业的规模和行业地位等因素的影响。一般来说，大型企业和跨国公司的薪酬水平相对较高，而小型企业和中小企业的薪酬水平则相对较低。

此外，巴西的薪酬分配还存在一些问题，比如性别和种族歧视等。虽然政府已经出台了相关法规来禁止这种歧视，但是实际上还存在一些企业存在这种问题。

总的来说，巴西的薪酬分配受到政府法规和市场力量的共同影响，薪酬水平差异较大，同时还存在一些问题需要进一步解决。

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