根据巴西当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据巴西劳动法规定，雇主应当向员工支付基本工资，该工资应当足以满足员工的基本生活需求。
加班工资：如果员工需要加班，雇主应当向其支付加班工资，该工资应当高于基本工资。
社会保险：根据巴西法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
年假：根据巴西法律规定，员工每年应当享有至少30天的带薪年假。
节假日：员工在国定节假日和公司规定的假期期间，应当享有带薪休假。
健康保险：雇主可以为员工提供健康保险，以保障员工的健康。
补贴和津贴：雇主可以为员工提供餐补、交通补贴等福利，以提高员工的工作积极性。
奖金和股票期权：雇主可以为员工提供奖金和股票期权等激励措施，以激发员工的工作热情。
需要注意的是，巴西的劳动法规非常复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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