根据巴西当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及计算方式和发放周期。
社会保险：根据巴西法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：根据巴西税法规定，雇主需要为员工缴纳个人所得税和社会保险费，同时需要按照规定报税。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费和休假薪资的计算方式和发放周期。
绩效考核：明确员工的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、考核结果和奖惩措施等。
合同条款：明确雇佣合同的条款，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等。
法律风险：需要注意的是，巴西的劳动法律法规比较复杂，存在一定的法律风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬服务解决方案的合法性和规范性。
总之，薪酬服务解决方案是雇主和员工之间的重要合同，需要明确各项条款和规定，以确保双方的权益得到保障。同时，需要注意巴西的法律法规，避免因违反规定而产生的法律风险。
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