根据巴西当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
社会保险：根据巴西法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税收扣除：根据巴西税法规定，雇主需要为员工缴纳个人所得税和社会保险费，同时需要从员工的工资中扣除相应的税费。
加班管理：明确员工加班的管理制度，包括加班时间、加班费用、加班补休等。
假期制度：明确员工的年假、病假、产假、陪产假等各项假期制度，以及假期的申请和批准流程。
绩效考核：明确员工的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核结果的奖惩措施等。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括医疗保险、意外保险、员工旅游、节日福利等。
风险提示：需要告知雇主，如果未能遵守巴西当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和规范性。
需要注意的是，巴西的劳动法规较为复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同，因此在制定薪酬解决方案时存在一定的风险。为了避免风险，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和规范性。
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