巴西的薪酬计算是根据劳动法规定的最低工资标准来进行的。根据巴西法律规定，每个行业都有自己的最低工资标准，而且每年都会进行调整。此外，巴西的薪酬计算还需要考虑到社会保险、税收等因素。

在巴西，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用的缴纳比例由政府规定，雇主需要按照规定的比例缴纳，而员工的工资中也会扣除相应的比例作为个人社保缴费。

此外，巴西还有个人所得税的规定。根据巴西税法，个人所得税的税率是根据工资水平来确定的，税率越高的员工需要缴纳的个人所得税也就越高。

总的来说，巴西的薪酬计算需要考虑到多个因素，包括最低工资标准、社会保险费用、个人所得税等。因此，雇主需要了解相关法律法规，确保员工的薪酬计算符合法律规定。

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