根据巴西当地法律法规，适用于薪酬纳税解决方案的内容包括但不限于以下5-8条：
工资税：根据巴西税法，所有员工的工资都需要缴纳税款。公司需要按照员工的工资总额计算并缴纳税款。
社会保险：巴西的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司需要为员工缴纳社会保险费用。
奖金税：巴西法律规定，奖金也需要缴纳税款。公司需要按照奖金总额计算并缴纳税款。
年终奖金：巴西法律规定，公司需要为员工支付年终奖金。年终奖金的金额应该按照员工的工资总额计算。
工会费：巴西法律规定，员工可以选择加入工会。如果员工选择加入工会，公司需要为员工缴纳工会费用。
需要注意的是，巴西的税法和劳动法非常复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬纳税解决方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地降低风险。
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