根据巴西当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确工资的基本构成和计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
工资支付：规定工资支付的时间、方式和频率，以及工资支付的方式是否符合当地法律法规。
福利待遇：明确员工享受的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确绩效考核的标准和流程，以及绩效考核对工资的影响。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和流程，以及薪酬调整的频率和幅度。
合规性：确保薪酬体系符合当地法律法规，避免出现违法违规的情况。
透明度：保证薪酬体系的透明度，让员工了解自己的薪酬构成和计算方式。
税务合规：确保薪酬体系符合当地税务法规，避免出现税务问题。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，因为不同的行业和地区可能存在不同的法律法规和行业惯例。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的合规性和透明度。
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