根据巴西当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括薪酬支付方式、工作时间、社会保险等方面的内容。
薪酬计算：应当按照巴西当地法律规定的最低工资标准进行计算，并且要求外包公司提供详细的薪酬报表。
社会保险：外包公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同：外包公司应当与员工签订劳动合同，并且要求合同符合巴西当地法律法规的要求。
税务合规：外包公司应当遵守巴西当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
数据保护：外包公司应当保护员工的个人信息，遵守巴西当地的数据保护法规。
安全管理：外包公司应当为员工提供安全的工作环境，并且遵守巴西当地的安全管理法规。
风险提示：薪酬外包存在一定的风险，例如外包公司的资质不符合要求、薪酬计算错误等。因此，建议雇主在选择外包公司时要谨慎，并且最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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