根据巴西当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间周期。
社会保险和税收：应当明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分，包括社会保险费、个人所得税等。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式、休假的种类和时长等。
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付的方式，包括现金、银行转账等，以及支付时间和频率。
合同和协议：应当明确薪酬支付相关的合同和协议，包括劳动合同、薪酬协议等。
法律责任和争议解决：应当明确公司和员工在薪酬支付方面的法律责任和争议解决方式，包括违约责任、争议解决机制等。
数据保护和隐私：应当明确薪酬支付相关的数据保护和隐私规定，包括员工个人信息的保护、数据安全等。
风险提示：应当明确薪酬支付方案存在的风险，包括法律法规变化、税收政策变化等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬支付解决方案的制定和执行存在一定的风险，因此建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
