根据巴西当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及各项薪酬的计算方式和标准。
税收规定：了解巴西税收法规，包括个人所得税、社会保险费、福利金等相关规定，确保公司在薪酬管理方面合法合规。
劳动法规：了解巴西劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班规定等，确保公司在薪酬管理方面遵守相关法规。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬激励，提高员工的工作积极性和满意度。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括员工福利、保险、退休金等，提高员工的福利待遇和满意度。
需要注意的是，巴西的法律法规较为复杂，薪酬管理涉及到税收、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法合规性和可行性。
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