根据巴西当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：应当明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付周期和时间。
社会保险和税收：应当明确员工社会保险和税收的扣除标准和比例，以及公司的缴纳义务。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方式和支付方式。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定，包括考核标准、奖金比例和支付方式。
合同和协议：应当签订合法有效的劳动合同和薪资代发协议，明确双方权利和义务。
法律风险：应当告知薪资代发存在的法律风险，包括劳动法、税法等方面的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
保密和安全：应当保证员工薪资信息的保密和安全，采取必要的措施防止信息泄露和安全问题。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，如计算错误、法律风险等，因此建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发的合法性和安全性。
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