根据巴西当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。

2. 薪资核算：确保薪资核算的准确性和及时性，包括计算工资、扣除社会保险和税费等。

3. 薪资福利管理：制定合理的福利政策，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的满意度和忠诚度。

4. 薪资调整机制：根据公司的业务发展和员工的表现，制定薪资调整机制，包括年度调整、晋升加薪等。

5. 薪资合规性：确保薪资管理符合当地法律法规的要求，包括最低工资标准、社会保险和税费等。

然而，薪资管理也存在一定的风险，如计算错误、合规性问题等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资管理的准确性和合规性。这些机构可以提供专业的薪资管理服务，包括薪资结构设计、薪资核算、薪资福利管理、薪资调整机制等，帮助企业降低风险，提高效率。

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