根据巴西当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括薪资支付、社会保险、福利待遇等方面的内容。
薪资计算：应当按照巴西劳动法规定的标准进行计算，包括基本工资、加班费、年终奖等。
社会保险：应当按照巴西法律规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：应当按照巴西税法规定缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动法规：应当遵守巴西劳动法规定，包括工作时间、休假制度、劳动合同等。
数据保护：应当保护员工的个人信息，遵守巴西数据保护法规。
服务质量：应当提供高质量的服务，确保员工的薪资和福利待遇得到及时准确的支付。
风险提示：薪资外包存在一定的风险，如合同纠纷、税务问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、税务问题等，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。DG.hire 公司可以提供专业的薪资外包服务，确保客户的合规性和服务质量。
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