根据巴西当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括工资支付周期、支付方式（现金、转账等）、支付日期等。
薪资计算标准：应当明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
社会保险和税收：应当明确员工应缴纳的社会保险和税收，包括个人所得税、社会保险费等。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式、休假的种类和时长等。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定，包括绩效考核的标准、奖金的计算方式等。
合同和协议：应当明确雇佣合同和薪资支付协议的内容，包括双方的权利和义务、违约责任等。
法律风险：应当明确薪资支付过程中可能存在的法律风险，包括劳动法、税法等方面的风险。
专业机构咨询或代办：应当建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付方案的合法性和规范性。
需要注意的是，薪资支付解决方案的制定和执行过程中存在一定的风险，如未能遵守相关法律法规、未能及时调整薪资标准等。因此，建议雇主在制定和执行薪资支付方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和规范性。
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