根据巴西当地的法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期、解雇条款等。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训、防护措施等。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
劳动法规遵守：雇主应当遵守巴西的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等。
税务合规：雇主应当遵守巴西的税务法规，包括为员工缴纳个人所得税、公司所得税等。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如医疗保险、退休金计划、培训等。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的机制，包括仲裁、调解、诉讼等。
需要注意的是，巴西的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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