根据巴西当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资支付的方式、时间和标准，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：应当明确员工的年假、病假、产假、婚假等假期制度。
劳动安全：应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
离职制度：应当明确员工离职的程序和条件，包括通知期、赔偿等。
纪律处分：应当明确员工违反公司规定的纪律处分制度，包括警告、罚款、停职、开除等。
保密协议：应当明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
需要注意的是，巴西的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注当地的劳动法规变化，及时调整用工方案解决方案，以避免风险。
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