- 巴西宪法第七十二条规定，所有劳动者都有权利获得公正的工资和工作条件，以及保护其身体、精神和社会利益的权利。
- 巴西劳动法第四十四条规定，劳动合同应当包括工作地点、工作时间、工资、休假、社会保险等内容。
- 巴西劳动法第五十一条规定，每周工作时间不得超过四十四小时，超过部分应当按照加班工资支付。
- 巴西劳动法第五十四条规定，每年应当给劳动者带薪休假，休假时间应当不少于三十天。
- 巴西劳动法第五十六条规定，女性在怀孕期间和哺乳期间有特殊保护，不得从事危险或者有害的工作。
- 巴西劳动法第一百零三条规定，雇主应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保护劳动者的身体健康。
- 巴西劳动法第一百一十一条规定，雇主应当为劳动者购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 巴西劳动法第一百一十三条规定，雇主应当为劳动者提供工作服装、工具等必要的劳动保护用品。
- 巴西劳动法第一百二十五条规定，劳动者有权利组织工会，进行集体谈判和集体行动，保护自己的劳动权益。
- 巴西劳动法第一百三十五条规定，雇主不得歧视劳动者的性别、种族、宗教信仰等个人特征，应当平等对待所有劳动者。
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