工作法规：根据巴西宪法，所有劳动者都有权利获得公正的工作条件。此外，巴西还有一系列法规，如《劳动法》、《劳动法规》和《劳动法规定》等，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
劳动合同：根据巴西法律，所有雇主都必须与其雇员签订正式的劳动合同。合同必须包括工作时间、工资、福利、假期和解雇程序等内容。
工资：巴西法律规定，雇主必须按时支付工资，并且工资必须不低于最低工资标准。此外，雇主还必须支付加班费、假期工资和其他福利。
假期：巴西法律规定，所有雇员都有权利享受带薪假期。根据工作年限和工作时间，雇员可以享受不同长度的假期。
社会保险：巴西法律规定，所有雇主都必须为其雇员缴纳社会保险。社会保险包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
工作安全：巴西法律规定，雇主必须提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护雇员的健康和安全。
工作时间：巴西法律规定，每周工作时间不得超过44小时。此外，雇主还必须为雇员提供每周至少一天的休息时间。
离职：巴西法律规定，雇主必须遵守正当的解雇程序，并支付相应的赔偿金。
年终奖金：巴西法律规定，所有雇员都有权利获得年终奖金。年终奖金的金额通常是雇员一个月的工资。
工会：巴西法律规定，所有雇员都有权利加入工会。工会可以代表雇员与雇主谈判，维护雇员的权益。
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