根据巴西当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当按照法律规定支付工资，包括基本工资、加班费、奖金等，同时应当遵守税收规定。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的权益。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全，同时应当遵守相关法律法规。
员工福利：应当提供适当的员工福利，包括带薪休假、节假日福利、健康保险等，以提高员工的工作积极性和满意度。
纪律与惩罚：应当制定明确的纪律和惩罚制度，以确保员工的行为符合公司的规定和要求。
绩效评估：应当制定科学的绩效评估制度，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
风险提示：应当告知员工用工过程中存在的风险，包括合同解除、劳动争议等，以避免员工因不了解相关法律法规而受到损失。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工过程中的合法性和规范性。
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