根据巴西当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证，确保合法工作和居留。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
劳动法规：雇主应当遵守巴西的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休假等方面。
税务法规：雇主应当遵守巴西的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升，提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的机制和程序，包括劳动仲裁、法律诉讼等。
需要注意的是，适用用工模式存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法性和可行性。
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