根据巴西当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和支付周期。
社会保险：根据巴西法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同：劳动合同是用工薪酬解决方案的重要组成部分，应当明确双方的权利和义务、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
加班和休假：根据巴西法律规定，员工每周工作时间不得超过44小时，超过部分应当按照加班工资支付。同时，员工还享有带薪休假和法定假日等福利。
税务合规：雇主需要遵守巴西税务法规，按照规定缴纳个人所得税和企业所得税等税款。
需要注意的是，用工薪酬解决方案中存在一定风险，如未按照法律规定缴纳社会保险、未按照规定支付加班工资等，可能会面临罚款和法律诉讼等风险。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规。
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