针对巴西当地的法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：根据巴西法律规定，雇主应当按时支付员工工资，并且应当支付13薪和1/3的薪资作为年终奖金。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假：根据巴西法律规定，员工每周工作时间不得超过44小时，每年应当享有至少30天的带薪年假。
福利待遇：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、餐饮补贴、交通补贴等。
劳动纠纷解决：在劳动纠纷出现时，应当通过和解、调解等方式解决，如无法解决，可通过法律途径解决。
风险提示：在进行用工支持解决方案时，存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业等风险。
建议咨询专业机构：为了避免风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工支持解决方案的合法性和可靠性。
总之，用工支持解决方案需要遵守当地法律法规，保障员工权益，同时也需要注意风险提示，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
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