是的，巴西有劳务派遣这种用工方式。在巴西，劳务派遣被称为“派遣劳动”（trabalho temporário），是一种特殊的用工方式，适用于临时性、较短期的工作。根据巴西《派遣劳动法》（Lei nº 6.019/74），派遣劳动是指由一家公司（派遣公司）向另一家公司（受派遣公司）提供劳动力，以满足受派遣公司的临时性用工需求。

在巴西，派遣劳动的使用范围相对较窄，只适用于以下情况：

1. 临时性工作：派遣劳动只能用于临时性、非常规性的工作，不能用于常规性、固定性的工作。

2. 限定期限：派遣劳动的期限不能超过180天，但可以延长一次，最长不超过90天。

3. 特定行业：派遣劳动只适用于一些特定的行业，如建筑、工程、信息技术等。

此外，巴西的派遣劳动法还规定了一些保护派遣工人的措施，如派遣公司必须为派遣工人购买社会保险、提供工作安全保障等。

总的来说，巴西的派遣劳动制度相对比较严格，只适用于特定的情况和行业，但对于一些临时性用工需求的公司来说，派遣劳动仍然是一种可行的用工方式。

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