根据巴西当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬福利：包括工资、奖金、福利等方面的规定，如社保、医疗保险、退休金等。
工作时间：规定员工的工作时间、加班、休息日等，以确保员工的合法权益。
假期制度：规定员工的年假、病假、婚假、产假等，以保障员工的休息和健康。
员工培训：规定公司提供的培训机会和培训内容，以提高员工的专业技能和素质。
离职制度：规定员工离职的程序和条件，以保障员工的合法权益。
性别平等：规定公司不得因性别歧视员工，以保障员工的平等权利。
安全保障：规定公司提供的安全保障措施，以确保员工的安全和健康。
纪律处分：规定员工违反公司规定的纪律处分措施，以维护公司的正常秩序。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为巴西的法律法规较为复杂，且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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