根据巴西当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期等内容。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并提供合法的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和假期：应当遵守当地法律规定的工作时间和假期制度，如每周工作时间不超过44小时，每年至少享有30天带薪假期等。
安全和健康：应当提供安全和健康的工作环境，如提供必要的安全设备和培训，确保员工的身体健康和安全。
员工培训和发展：应当提供员工培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率和质量。
纪律和惩罚：应当建立合法的纪律和惩罚制度，对违反公司规定的员工进行相应的处罚。
离职和解雇：应当遵守当地法律规定的离职和解雇程序，如提前通知、支付相应的赔偿等。
保密和知识产权：应当保护公司的商业机密和知识产权，建立相应的保密制度和知识产权保护制度。
需要注意的是，巴西的劳动法规比较复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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