根据巴西当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、休假、社会保险等内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，并遵守最低工资标准。
工作时间和休假：雇主应当遵守法定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
福利待遇：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如健康保险、餐补、交通补贴等。
纪律处分：雇主可以对违反公司规定的员工进行纪律处分，但应当遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
终止劳动关系：雇主可以根据法律规定和合同约定终止劳动关系，但应当遵守程序和规定，不得违反法律法规。
风险提示：在雇佣解决方案中应当明确告知存在的风险，如劳动纠纷、法律诉讼等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，巴西的劳动法律法规比较复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议雇主在制定员工雇佣解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。
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