根据巴西当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签署：雇主应当与员工签署书面合同，明确双方权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、休假、福利等内容。
薪资支付：雇主应当按照合同约定及时支付员工工资，并遵守当地最低工资标准。
工作时间和休假：雇主应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
福利待遇：雇主应当为员工提供符合当地法律规定的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
终止合同：雇主应当遵守当地法律规定的终止合同程序，如提前通知、支付赔偿金等。
然而，员工合同管理中存在一定风险，如未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。因此，建议企业在员工合同管理方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合同的合法性和规范性，避免不必要的风险和损失。
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