根据巴西当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和受派遣公司应当签订书面合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等事项。
工资福利：派遣员工应当享有与受派遣公司员工相同的工资福利待遇，包括社会保险、年假、带薪休假等。
健康安全：派遣公司应当确保派遣员工的健康安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
税务合规：派遣公司应当遵守巴西税务法规，按时缴纳税款。
劳动法规：派遣公司应当遵守巴西劳动法规，保障派遣员工的劳动权益。
然而，员工派遣也存在一定风险，如派遣员工与受派遣公司之间的纠纷、派遣期限过长等。因此，建议企业在实施员工派遣前，咨询专业机构或代办公司，了解相关法律法规和风险，并制定完善的员工派遣解决方案。这样可以有效降低风险，保障企业和员工的权益。
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