根据巴西当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在巴西合法工作，雇主应当协助员工申请工作许可证。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主应当为员工进行税务登记，确保员工的税务情况合法合规。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备，确保员工的健康和安全。
员工手册：员工手册应当包含公司的规章制度、福利待遇、工作时间、休假制度等内容，以便员工了解公司的政策和制度。
培训计划：雇主应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：在员工入职解决方案中应当明确告知存在的风险，例如劳动纠纷、税务问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，巴西的法律法规较为复杂，雇主应当了解相关法律法规并遵守，否则可能会面临法律风险和罚款。建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工入职解决方案的合法合规。
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