根据巴西当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的规定。
税务规定：外包公司应遵守巴西税务规定，包括缴纳税款、报税等方面的规定。
劳动法规：外包公司应遵守巴西劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、假期、社会保险等方面的规定。
保密协议：外包公司应与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
培训计划：外包公司应提供培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。
安全措施：外包公司应提供必要的安全措施，确保员工的安全和健康。
绩效评估：外包公司应对员工进行绩效评估，确保员工的工作质量和效率。
风险提示：员工外包存在一定的风险，如员工流失、合同纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，员工外包存在一定的风险，如员工流失、合同纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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