根据巴西当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工薪酬的基本构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
工资支付：规定工资支付的时间、方式和账户，以及员工离职时的工资结算方式。
社会保险：规定公司应当为员工缴纳的社会保险种类和比例，以及员工享受社会保险的条件和范围。
税务规定：明确公司应当缴纳的各项税费，以及员工个人所得税的计算方式和缴纳方式。
加班和休假：规定员工加班和休假的制度和标准，以及加班和休假的补偿方式。
绩效考核：明确公司的绩效考核制度和标准，以及绩效考核对员工薪酬的影响。
薪酬调整：规定薪酬调整的时间、方式和标准，以及薪酬调整的程序和流程。
合规风险：提醒公司在制定员工薪酬解决方案时需要遵守当地法律法规，避免违反劳动法规和税务法规等相关法律法规，以免引发合规风险。
需要注意的是，制定员工薪酬解决方案存在一定风险，因为巴西的劳动法规和税务法规比较复杂，而且不同地区的法规也有所不同。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬解决方案的合规性和可行性。
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