根据巴西当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工薪酬的基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及各部分的计算方式和发放时间。
税收规定：了解巴西税法规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税收规定，确保薪酬发放符合法律法规。
加班和休假：明确员工加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方式和发放时间。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确绩效考核的标准和评估方法，以及绩效奖金的计算方式和发放时间。
合同规定：在劳动合同中明确员工薪酬的相关规定，包括薪酬结构、税收规定、加班和休假、绩效考核等内容。
需要注意的是，巴西的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬发放符合法律法规，避免不必要的风险和损失。
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