在巴西，员工薪酬管理需要遵守一系列法律法规，以下是适用员工薪酬管理解决方案中应当包含的内容：
工资结构：应当明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，并根据员工的工作职责和绩效表现进行合理分配。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税收规定：雇主需要遵守巴西税收规定，包括个人所得税、增值税等，确保员工薪酬的合法性和透明度。
劳动法规：雇主需要遵守巴西劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保员工权益得到保障。
员工福利：雇主可以提供员工福利，如医疗保险、健身房会员等，以提高员工满意度和忠诚度。
需要注意的是，巴西的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬管理的合法性和规范性。
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