根据巴西当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入构成，以及各项收入的计算方式和标准。
工资支付：规定工资支付的时间、方式和账户，确保员工能够按时收到工资。
社会保险：明确员工应当参加的社会保险种类和缴纳比例，以及公司应当承担的部分。
加班管理：规定加班的标准和计算方式，以及加班费的支付方式和标准。
假期管理：明确员工的年假、病假、产假、陪产假等各种假期的标准和计算方式。
绩效考核：规定绩效考核的标准和计算方式，以及绩效奖金的支付方式和标准。
离职管理：明确员工离职后应当享有的福利和补偿，以及离职手续的办理流程。
法律风险：提醒公司在制定员工薪酬管理办法时应当遵守当地法律法规，否则可能会面临法律风险。
需要注意的是，制定员工薪酬管理办法需要考虑到当地的法律法规和市场情况，因此存在一定的风险。建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬管理办法的合法性和有效性。
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