根据巴西当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税收：应当明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费计算方式、休假天数和支付方式等。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定，包括考核标准、奖金计算方式和支付周期等。
离职和解雇：应当明确离职和解雇的规定，包括通知期、补偿金和福利等。
法律责任和争议解决：应当明确公司和员工的法律责任和争议解决方式，以及适用的法律法规和条款。
保密和知识产权：应当明确保密和知识产权的规定，包括保密协议、知识产权归属和保护等。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案存在一定风险，例如法律法规的变化、员工的投诉和诉讼等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，公司应当及时更新和调整方案，以适应市场和员工的需求。
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