根据巴西当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如现金、支票、银行转账等，并遵守当地相关法律法规。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等，并遵守当地相关法律法规。
工资结构：应当明确工资结构，如基本工资、津贴、奖金等，并遵守当地相关法律法规。
工资发放时间：应当明确工资发放时间，如每月10日、15日等，并遵守当地相关法律法规。
工资税收：应当明确工资税收情况，如个人所得税、社会保险费等，并遵守当地相关法律法规。
工资调整：应当明确工资调整方式，如年度调整、个人表现调整等，并遵守当地相关法律法规。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资支付日期、支付方式、支付金额等，并遵守当地相关法律法规。
风险提示：应当提示雇主存在工资支付风险，如工资支付纠纷、税务问题等，并建议雇主寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工工资发放涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定员工工资发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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