根据巴西当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的工资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬政策制定：制定公司的薪酬政策，包括薪酬调整机制、绩效考核制度、晋升机制等，确保薪酬体系公平、合理。
税务合规：遵守巴西税务法规，确保员工的工资薪酬计算和缴纳符合法律要求，避免税务风险。
劳动法合规：遵守巴西劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等，确保员工的权益得到保障。
数据管理：建立完善的员工工资薪酬数据管理系统，确保数据的准确性和保密性。
员工沟通：与员工进行沟通，解答员工关于工资薪酬的疑问，增强员工对公司的信任感和归属感。
员工培训：为员工提供相关的培训，提高员工对工资薪酬管理的认识和理解，增强员工的工作积极性和满意度。
风险管理：尽可能避免工资薪酬管理中的风险，如误差计算、违反法律法规等，同时建立应急预案，及时应对突发情况。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到税务和劳动法等方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保工资薪酬管理的合规性和安全性。
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