- 巴西法律规定，企业必须在当地劳动局进行注册，并且必须遵守当地的劳动法规。如果企业没有注册或者违反了劳动法规，将会面临罚款和其他法律风险。
- 巴西法律规定，企业必须为员工提供合法的劳动合同，并且必须遵守当地的最低工资标准。如果企业没有提供合法的劳动合同或者违反了最低工资标准，将会面临罚款和其他法律风险。
- 巴西法律规定，企业必须为员工提供合法的社会保险和医疗保险。如果企业没有提供合法的社会保险和医疗保险，将会面临罚款和其他法律风险。
- 巴西法律规定，企业必须遵守当地的劳动时间和休息时间规定。如果企业没有遵守劳动时间和休息时间规定，将会面临罚款和其他法律风险。
- 巴西法律规定，企业必须遵守当地的劳动安全和健康规定。如果企业没有遵守劳动安全和健康规定，将会面临罚款和其他法律风险。
- 巴西法律规定，企业必须遵守当地的反歧视规定。如果企业存在歧视行为，将会面临罚款和其他法律风险。
- 巴西法律规定，企业必须遵守当地的劳动调解和仲裁规定。如果企业没有遵守劳动调解和仲裁规定，将会面临罚款和其他法律风险。
- 巴西法律规定，企业必须遵守当地的劳动合同解除规定。如果企业没有遵守劳动合同解除规定，将会面临罚款和其他法律风险。
总之，企业在巴西招聘员工时，必须遵守当地的法律法规，否则将会面临罚款和其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的招聘行为合法合规。
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