在巴西，正式员工聘请需要遵守一系列法律法规，以下是适用于正式员工聘请解决方案中应当包含的内容：
工作合同：雇主应与员工签订书面合同，明确工作职责、薪资、福利、工作时间、假期等内容。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在巴西合法工作。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作场所，确保员工的安全和健康。
工资支付：雇主需要按时支付员工工资，遵守最低工资标准。
需要注意的是，巴西的劳动法非常复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规，避免不必要的法律风险。
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