根据巴西当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并在合同中明确约定。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括每月、每两周等周期，并在合同中明确约定。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等项目，并在合同中明确约定。
工资税费扣除：应当明确工资税费扣除方式，包括个人所得税、社会保险费等项目，并在合同中明确约定。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每两周等具体时间，并在合同中明确约定。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资支付日期、支付方式、支付金额等信息，并保存至少5年。
工资支付异议处理：应当建立工资支付异议处理机制，包括员工提出异议的渠道、处理流程等，并在合同中明确约定。
工资支付风险提示：应当在合同中明确提示工资支付存在的风险，包括工资支付延迟、工资支付不足等情况，并建议员工寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，如工资支付延迟、工资支付不足等情况。因此，建议企业寻求专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法、规范、安全。
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