根据巴西当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：根据巴西法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在巴西合法工作，雇主需要为员工办理工作签证手续。
劳动法规：巴西有一系列劳动法规，雇主需要遵守这些法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等方面的规定。
税务法规：雇主需要遵守巴西的税务法规，包括为员工缴纳个人所得税、增值税等。
员工福利：雇主可以为员工提供一些福利，例如医疗保险、健身房会员等。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，提高员工的技能和能力。
风险提示：在巴西雇佣员工存在一定的风险，例如劳动纠纷、税务问题等，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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