根据丹麦当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
合同条款：企业需要与博士人才签订详细的合同，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等内容，并且需要遵守丹麦当地的劳动法规。
工作许可证：企业需要为博士人才申请工作许可证，以确保其合法在丹麦工作。
税务问题：企业需要了解丹麦的税务政策，包括个人所得税、企业所得税等，以确保在雇佣博士人才时遵守相关税务规定。
社会保险：企业需要为博士人才缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保其享受到当地的社会保障。
知识产权：企业需要与博士人才签订知识产权协议，以确保企业在博士人才离职后仍然拥有相关的知识产权。
需要注意的是，如果企业在雇佣博士人才时没有遵守相关法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在雇佣博士人才时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地的法律法规。
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