根据丹麦当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
- 工资支付必须按照约定时间和方式进行，不能迟延或拖欠工资；
- 工资支付必须符合丹麦最低工资标准，不能低于法定最低工资；
- 企业需要向丹麦税务局报告工资支付情况，包括工资金额、个人所得税、社会保险等信息；
- 企业需要向丹麦劳动局报告员工的工资和工作时间等信息；
- 企业需要向丹麦银行开立工资账户，确保工资支付的安全和准确性；
- 企业需要向员工提供工资单和相关税务和社保证明文件；
- 企业需要遵守丹麦劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定；
- 企业需要遵守丹麦税法规，包括个人所得税、社会保险等规定。
如果企业在代发工资过程中存在违法行为，将面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保工资支付合法合规。
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