根据丹麦当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：

1. 遵守丹麦劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
2. 确保员工的个人信息和薪资信息的保密性，不得泄露给未经授权的第三方。
3. 确保薪资计算的准确性，包括税收、社保等方面的计算。
4. 确保及时发放薪资，不得拖欠员工的工资。
5. 确保员工的工资单和相关记录的保存期限符合丹麦法律规定。

如果企业在代发薪方面存在违规行为，可能会面临以下法律风险：

1. 受到丹麦政府的罚款和处罚。
2. 受到员工的投诉和诉讼，可能会导致企业的声誉受损。
3. 受到税务部门的调查和处罚，可能会导致企业的经济损失。

因此，建议企业在代发薪方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合丹麦法律法规的要求，避免法律风险的发生。

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