遵守当地劳动法规：企业在丹麦代雇佣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
缴纳社会保险：丹麦是一个福利国家，企业必须为代雇佣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业在丹麦代雇佣员工时，必须遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
签订合同：企业在丹麦代雇佣员工时，必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
保护员工权益：企业在丹麦代雇佣员工时，必须保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供合适的培训等。
遵守移民法规：如果企业代雇佣外籍员工，必须遵守丹麦的移民法规，包括申请工作签证、居留许可等。
遵守劳动合同法规：丹麦有严格的劳动合同法规，企业在代雇佣员工时必须遵守，包括合同期限、解除合同等方面的规定。
寻求专业机构帮助：企业在代雇佣员工时，如果不熟悉当地法律法规，最好寻求专业机构的帮助，以避免法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
