根据丹麦当地法律法规，企业在当地代招聘需要注意以下事项：
- 遵守平等就业原则，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视求职者；
- 需要向当地劳动局申请招聘许可证，否则可能会面临罚款或其他法律风险；
- 需要遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假等方面的规定；
- 需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等；
- 需要为员工提供安全的工作环境，并遵守相关的安全法规；
- 需要遵守当地的税法规定，包括缴纳企业所得税、个人所得税等；
- 需要遵守当地的商业法规，包括商标、专利等方面的规定；
- 需要遵守当地的环保法规，包括废物处理、排放等方面的规定。
如果企业不遵守以上法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在代招聘前咨询专业机构或代办公司，以确保自己的招聘行为符合当地法律法规。
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