遵守当地劳动法规：企业在丹麦代雇员工必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
注册税务号码：企业在丹麦代雇员工需要注册税务号码，并按照当地税务规定缴纳税款。
签订劳动合同：企业在丹麦代雇员工必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息时间、社会保险等方面的内容。
缴纳社会保险：企业在丹麦代雇员工需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
遵守移民法规：企业在丹麦代雇员工需要遵守移民法规，包括员工的签证、居留许可等方面的规定。
提供安全保障：企业在丹麦代雇员工需要提供安全保障，确保员工的工作环境安全，避免工伤事故的发生。
遵守劳动标准：企业在丹麦代雇员工需要遵守当地的劳动标准，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
寻求专业机构咨询或代办：企业在丹麦代雇员工存在法律风险，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，确保企业的合法性和合规性。
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